Existen distinas formas de que finalizar la relación laboral entre la empresa y el trabajador:
a) Que se trate de un contrato temporal y, por tanto, éste llegue a su fecha de finalización.
b) Que el trabajador decida abandonar la empresa, para lo cual ha de presentar la carta de dimisión con una antelación de 15 días.
c) Que el trabajador sea despedido (ejemplos de despido: crisis económica de la empresa, faltas de asistencia o puntualidad o cualquier otra falta muy grave del régimen disciplinario)
El finiquito es el documento que se entrega al trabajador cuando finaliza la relación laboral en el que se abona al trabajador las cantidades que se le adeudan (vacaciones, pagas extras, indemnización, etc)